Fotografía: Grupo ARRIGONI
Un camino virtuoso que ha llevado a la creación de un entorno laboral aún más equitativo e inclusivo, que promueve el sentido de pertenencia y valora las diferencias. Arrigoni, grupo europeo líder en el diseño y la producción de agrotextiles para la agricultura, ha obtenido recientemente la certificación de Igualdad de Género según la norma UNI/PdR 125:2022, gracias a la adopción de una política empresarial orientada a la reducción de la brecha de género.
Valorar la diversidad, el primer paso para cambiar la sociedad
Los nuevos hitos de Arrigoni amplían los objetivos de equidad y complementan el concepto de transparencia y sostenibilidad que el Grupo ha promovido a lo largo de los años. La política no se limita a la diferencia de género, sino que abarca y promueve los beneficios de la diversidad en todos sus aspectos, incluyendo la edad, la etnia, el origen geográfico, la antigüedad en el cargo, la discapacidad y la orientación sexual. De hecho, un entorno laboral que promueve el sentido de pertenencia, el respeto por las diferencias y la libertad de expresión impulsa el bienestar, la motivación y el compromiso de los empleados.
Con la adopción de la nueva política, cada etapa de la vida profesional, desde la contratación hasta la trayectoria profesional, se regirá por los principios de igualdad de oportunidades, inclusión y meritocracia. El documento también explora aspectos como la protección parental, la conciliación de la vida laboral y personal y las oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, cuestionando los procesos internos, formalizando los compromisos y elevando aún más el nivel de exigencia.
Un entorno de trabajo inclusivo y centrado en las personas
La nueva política de igualdad de género establece requisitos claros a largo plazo para todas las áreas de la empresa, incluyendo la gobernanza, los procesos de gestión de recursos humanos, la equidad salarial y la cultura corporativa. Unos sistemas adecuados de información y seguimiento garantizarán la identificación de cualquier desviación de los objetivos definidos, lo que permitirá tomar medidas inmediatas.
“Con la adopción de esta política, queremos comprometernos con mayor consciencia a evitar los estereotipos de género, creando condiciones laborales positivas e inclusivas que reflejen una visión corporativa respetuosa con la diversidad”, concluye Paolo Arrigoni. “Con la certificación de Igualdad de Género, perseguimos firmemente el objetivo de desarrollar un modelo de negocio basado en la inclusión, la innovación y la valoración de las personas para contribuir a un cambio cultural sostenible y duradero en la sociedad”.
