Privilegian el diálogo y logran avances laborales
La Universidad Autónoma Chapingo (UACh) informó que —el jueves 14 de mayo de 2026— el Dr. Angel Garduño, rector, y Jorge Enrique Ibarra Sánchez, secretario General del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACh), llevaron a cabo la firma correspondiente a la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio vigente.
Este proceso de revisión contractual forma parte de los mecanismos institucionales y legales que, de manera periódica, permiten actualizar las condiciones laborales del personal administrativo. En esta ocasión, el contrato mantuvo en esencia sus disposiciones fundamentales, incorporando principalmente ajustes de carácter económico y actualizaciones derivadas de los incrementos salariales y compromisos previamente acordados.
La revisión realizada tuvo carácter integral, al contemplar tres aspectos fundamentales: la revisión salarial, la revisión contractual y la atención a temas relacionados con presuntas violaciones al contrato colectivo. Como resultado del diálogo y la negociación sostenida entre las partes, también se concretaron 26 convenios adicionales que complementan los acuerdos alcanzados y que serán atendidos conforme a los plazos y procedimientos establecidos.
La Administración Central 2023-2027 reconoce la disposición al diálogo mostrada por las y los trabajadores administrativos, quienes privilegiaron la vía de la conciliación y el entendimiento institucional. Gracias a ello, fue posible alcanzar acuerdos positivos que permitieron evitar el estallamiento de huelga y garantizar la continuidad de las actividades universitarias en Chapingo.
Destaca que, en este tipo de revisiones colectivas, además de la propia Universidad y la representación sindical, participan instancias federales como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el Poder Judicial Federal, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Agricultura), las cuales intervienen en la determinación de los alcances presupuestales y normativos aplicables.
Una vez realizada la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, el documento es remitido de manera electrónica al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su debido registro oficial. Posteriormente, el contrato se envía a impresión para la elaboración de ejemplares destinados tanto al Sindicato como a la Universidad Autónoma Chapingo.
Asimismo, con el propósito de garantizar la transparencia y el acceso a la información, las y los trabajadores podrán consultar el contenido actualizado del contrato, así como las modificaciones acordadas durante la revisión, a través de las páginas oficiales de la Universidad y del sindicato.
El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo entró en vigencia a partir del 1 de febrero y tendrá una duración de dos años en lo correspondiente a la revisión contractual. Durante este periodo, la Universidad y la representación sindical continuarán dando seguimiento al cumplimiento de los acuerdos establecidos y a los compromisos derivados de la revisión integral.
De esta forma la Universidad Autónoma Chapingo reitera su compromiso con el respeto a los derechos laborales, el fortalecimiento del diálogo institucional y la construcción de acuerdos que contribuyan a preservar la estabilidad, la gobernabilidad universitaria y el desarrollo de sus funciones sustantivas.
Fotografía: Cortesía Universidad Autónoma Chapingo
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